Rekrutacja jest sformalizowanym procesem naboru osób do organizacji, jest jednym z elementów procesu zatrudnienia, który polega na zachęceniu odpowiednio dużej liczby kandydatów do złożenia aplikacji umożliwiająć wybór właściwej osoby na określone stanowisko w organizacji. W potocznym znaczeniu minem rekrutacji nazywa się samą rozmowę rekrutacyjną, która jest jednym z elementów całego procesu.
Udział w warsztatach ma zapoznać uczestników z zawiłościami procesu rekrutacji, przygotować ich do prowadzenia profesjonalnych i wartościowych rozmów, ustrzec przed typowymi błędami i uświadomić również w kwestiach regulowanych przez polskie prawo.
Szczegółowy plan warsztatów może opierać się na poniższych zagadnieniach:
- Definicja rekrutacji i jej rodzaje
- Praktyczne korzyści rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Etapy procesu rekrutacji
- Zdefiniowanie potrzeb i stworzenie opisu stanowiska
- Wybór metody rekrutacji (ogłoszenie, targi pracy, ulotki, gazety, portale)
- Aplikacja kandydatów
- Dobrze napisane CV i list motywacyjny – selekcja
- Rozmowa rekrutacyjna (wywiad stukturyzowany, formularz rekrutacyjny, Assessment Center, testy techniczne i językowe, rozmowa z ekspertem)
- Wybór
kandydata
- Zatrudnienie
- Idealna rozmowa rekrutacyjna
- Warunki pomieszczenia/ubranie, Czas, Przygotowanie
- Kompetencje i ich znaczenie, definiowanie kompetencji
- Profil kandydata
- Treść i struktura rozmowy (przedstawienie się, uprzedzenie jak to będzie wyglądać, opis firmy, pytania/rozmowa, referencje, oczekiwania finansowe, dostępność, korzyści z pracy w firmie, informacja za ile będzie odpowiedź)
- Praktyczne ćwiczenia w ramach warsztatu:
- Tworzenie opisu stanowiska pracy
- Tworzenie modelu kompetencyjnego na stanowisku pracy
- Weryfikacja CV – czynniki kluczowego dobrego CV
- przygotowanie „otwarcia” i „podsumowania”
- informacje o działalnosci firmy i benefitach, które oferuje
- przygotowanie formularza rekrutacyjnego pod kątem kompetencji i umiejętności
- przygotowanie odpowiednich pytań do rozmowy rekrutacyjnej (metoda lejka)
- Rozmowa rekrutacyjna przez pryzmat polskiego prawa
- Standardy rekrutowania w organizacjach – przykłady z życia biznesowego
Program szkolenia może zawierać wszystkie lub wybrane zagadnienia w zakresie rekrutacji, budowany jest zawsze w oparciu o indywidualne potrzeby danej grupy szkoleniowej lub konkretnego uczestnika.
Zawiera wiele praktycznych ćwiczeń wpływających na podniesienie umiejętności przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych w sposób profesjonalny, z karzyścią dla organizacji jak i kandydatów aplikujących do pracy.
Szkolenie z zakresu rekrutacji adresowane jest głównie do aktualnych i aspirujących na stanowisko menedżerów i kierowników projektów, którzy są odpowiedzialni za dobór pracowników do swoich zespołów jak również rekruterów i innych członków zespołów rekrutujących.