Akademia Trenera: Train the Trainer – poziom I

Korzyści ze szkolenia

• udoskonalisz własny styl prowadzenia zajęć,
• zrozumiesz role jakie przyjmują na siebie uczestnicy zajęć,
• zwiększysz kontrolę nad własnymi reakcjami i zachowaniami,
• zwiększysz efektywność i efektowność szkoleń,
• uporządkujesz wiedzę i umiejętności w zakresie prowadzenia szkoleń.

Program szkolenia “Akademia Trenera: Train the Trainer – poziom I”

1. Osobisty styl prowadzenia szkoleń:
   • prezentacja stylów i sposobów prowadzenia zajęć,
   • niezbędne kompetencje (mapa kompetencji) i umiejętności trenera,
   • JAK TO ROBIĄ NAJLEPSI? -analiza wybranych szkoleń.
2. Metodyka pracy szkoleniowej:
   • style i poziomy uczenia, 
   • skuteczna metoda nauki dorosłych,
   • jak planować i konstruować przekaz od strony merytorycznej i metodologicznej?
   • jak wzbudzać zainteresowanie i aktywizować grupę szkoleniową?
3. Narzędzia trenerskie:
   • klasyfikacja, charakterystyka narzędzi trenerskich oraz możliwości ich zastosowania,
   • wybór ćwiczeń a cele szkoleniowe:
     • ćwiczenia wprowadzające, ćwiczenia zamykające,
     • kolejność ćwiczeń, pułapki.
   • procedury publiczne, procedury bezpieczne,
   • arkusze obserwacji,
   • informacja zwrotna od trenera,
   • baza narzędzi – skąd czerpać pomysły?
   • TOOLBOX – skrzynia GOTOWYCH NARZĘDZI pracy trenera.
     
4. Nasze szkolenie – warsztat projektowania szkolenia:
   • jak ustalić cele szkoleniowe?
   • jak opracować program szkolenia?
   • jak przygotować casy, ćwiczenia,
   • korzystanie z banku narzędzi (wybór zgodnie z celem),
     
   • piszemy scenariusz  swojego szkolenia (praca w grupach).
5. Specyfika szkoleń produktowych, instruktażowych.
6. Dobry materiał szkoleniowy:
   • przygotowanie profesjonalnego skryptu,
   • PIGUŁKA WIEDZY – interesujące wprowadzenie do szkolenia,
   • ONE PAGE- jak zawrzeć wszystko co najważniejsze na jednej stronie?
   • atrakcyjny pre-work, skuteczny post-work,
   • MYŚLENIE WIZUALNE na Twoim szkoleniu,
   • inne dodatkowe materiały.
7. Kompetencje osobiste i zawodowe trenera:
   • Wystąpienie przed audytorium:
     • struktura prezentacji,
     • autoprezentacja w pracy trenera, 
     • trudny początek-ćwiczenia praktyczne,
     • zasady wykorzystania pomocy audiowizualnych podczas prezentacji,
     • flipowanie, czyli jak tworzyć efektywny przekaz wizualny?
     • kilka słów o wizerunku trenera.
   • Komunikacja trenera:
     • jak zadawać pytania? jak odpowiadać?
     • jak prowadzić dyskusję?
   • Praca głosem i ciałem w pracy trenera:
     • świadome wykorzystanie głosu w budowaniu autorytetu trenera,
     • rozgrzewka głosu,
     • stres, sytuacje kryzysowe w pracy trenera – jak mówić, żeby głos nie zdradzał emocji?
     • jak mówić, kiedy jesteś zmęczony?
   • Techniki radzenia sobie ze stresem i tremą przed i podczas szkolenia:
     • technika sekundowych rozluźnień – praktyczne ćwiczenia na rozluźnienie, koncentrację na 15, 10, 5 min przed rozpoczęciem szkolenia,
     • ABC rozgrzewki przed szkoleniem – porady praktyka.
8. Kilka słów o grupach szkoleniowych:
   • funkcjonowanie grupy szkoleniowej,
   • opór – jak rozpoznać, jak zareagować?
   • jak zarządzać “emocjami grupy”?
   • kierowanie procesem szkoleniowym.
9. Sytuacje trudne w pracy trenera:
   • brak zainteresowania i zaangażowania,
   • brak pytań lub zbyt duża ilość pytań,
   • typy trudnych uczestników, ich potrzeby, zasady postępowania…
   • inne trudne sytuacje.
10. Sampling trenerski: doskonalenie indywidualnych umiejętności trenerskich – nagrania fragmentów szkoleń, prezentacje indywidualne/w parach/grupach- analiza kluczowych obszarów zgodnie z arkuszem obserwacyjnym,  informacje zwrotne.
11. Podsumowanie  szkolenia, zadania wdrożeniowe.

Cena: 1490zł + VAT

• 2 dni szkolenia (16 godzin)
• skrypt szkoleniowy
• materiały dodatkowe
• certyfikat
• monitorowanie zadań wdrożeniowych
• 60 dniowy e-mentoring
• lunch
• serwis kawowy premium

Rabaty na szkolenie

• 2 uczestników: 10% rabatu
• 3 uczestników: 15% rabatu
• więcej: porozmawiajmy (713142524)